序

發表

指導老師

研究題目

研究摘要

01

程議瑩

張婉菁

知覺主管部屬關係品質對實習生留任意願的影響：以員工幸福感為中介變項

近年來，除了政府開始大力推動產學合作，許多學生為了探索自己未來的職涯方向，也利用求學期間的空擋進到企業中實習。實習風氣的盛行，使得許多企業開希望優先招收到有意願畢業即轉正的實習生。為深入了解學生經歷何種實習職場體驗有助於企業留才，本研究主要以擁有實習經驗的學生為研究對象，利用問卷調查法，主要探討知覺主管部屬關係品質對該族群留任意願的影響，並且以近年來極具討論度的員工幸福感為中介變項。

02

林 瑄

姚在府

空間頻率過濾模型與NPR圖像在情緒記憶之表現

過往文獻提及特定NPR演算法的使用，會改變觀眾的情緒反應，本研究結合低空間頻率及高空間頻率對於情緒辨認記憶影響的差異，嘗試從心理學角度去解釋此現象背後的可能成因。

03

陳冠羽

李昆樺

以媒材選用了解接觸程度對精神障礙同理心提升之影響-以思覺失調症為例

對於精神疾病污名化之探討，除了會討論同理心之外，許多學者也會一同探討偏見的產生。偏見的生成與接觸程度有一定的相關聯性，且人際接觸是降低偏見的有效因素之一。因此本研究嘗試透過操弄不同媒材來增減受試者與患者之互動程度，了解同理心之提升程度與方式。
本研究將接觸程度分為三組做比較（高、低、無），結合問卷調查做分析。預期可了解同理心、接觸程度、偏見三者間的關係，及擴展虛擬實境於心理學領域上運用的更多可能性。

04

蔡宜妙

李昆樺

自我呈現頻率、錯失恐懼感、被追蹤人數與社群媒體使用成癮在 IG 大小帳使用之差異比較

過去研究發現錯失恐懼感(FoMO)使用戶更頻繁地自我揭露以滿足歸屬需求、強迫性使用社交網站，進而導致社群媒體使用成癮；社群媒體成癮又進一步導致強迫性使用及自我揭露。
但過去研究未區分線上呈現的內容為自我揭露或自我呈現、忽略現代人可能有多個帳號。不同帳號的性質、功能不同，因此使用社交網站的動機、所導致的FoMO及社交網站成癮程度理當不同，故本研究試分析被追蹤人數和FoMO、社群媒體使用成癮、自我呈現頻率之關聯，因 IG 是青少年中使用最多的社群媒體之一 (Marengo et al, 2018)，故以 IG 用戶為研究對象。

05

陳威揚

姚在府

跟上生理時鐘的節奏: 情感觸發在時間感知的角色
Pacing the Internal Clock: The Role of Affective Priming in Time Perception

時間感知的概念對於人類生理時鐘系統是不可或缺的。我們探討了注意力攫取過程以及情感觸發對於時間感知任務的影響,並且進一步修改了現有的實驗框架。我們將將原有的臉部刺激圖片更換成了有負性、正向情緒場景刺激圖片,並進行時間預測的作業任務,預期情緒喚醒程度會影響時間預測感知能力，以及進一步探討背後更複雜可能的機制及原因。

06

鄭欣晨

張硯評

正向情緒對於太空人行為之影響

從先前研究得知，有關於孤立、閉鎖、拘束的極端環境中之研究較關注於負面情緒與適應不良行為，或以探討生理反應、症狀居多。本研究欲探討正向情緒對於太空人行為之影響，以嘗試提供更多的正向情緒之於太空人的理解