吳淑鈴 副教授
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吳淑鈴 副教授
研究室 綜合教學大樓五樓516室 E-mail slwu@mx.nthu.edu.tw 分 機 (03)571-5131分機76807 最高學歷 國立中山大學人力資源管理博士 研究專長 策略性人力資源管理、組織行為、組織理論、國際人力資源管理、管理心理學
1061學期office hour：星期一15:30~17:20、星期三13:20~15:10 |
| 【學術著作】 |
| 期刊論文 |
| ●吳淑鈴、何金耘（2016）主動性人格對個人職涯發展之影響：人力資本投資觀點。T&D飛訊，175，1-22。 |
| ●吳淑鈴、鄧筑齡（2016）團隊多元化與團隊績效關係：團隊-成員交換關係的調節效果。管理資訊計算，5（4），211-220。 |
| ●吳淑鈴、古若函（2016）員工分紅費用化政策對高科技產業獎酬制度影響之探討。科技管理學刊，21(1)，29-66.(TSSCI) |
| ●Tsai, Philip C. F., Yeh, R.C., & Wu, S.L.(2016) The conditioning effect of institutional legitimacy on stakeholder influence strategy: evidence from labour unions' reaction to corporate downsizing in Taiwan. Total Quality management & Business Excellence, 27(3/4), 279-291. |
| ●許逢修、吳淑鈴（2015）服務業員工職場友誼對組織公民行為之影響：組織認同的中介效果。管理研究學報，15(2)，85-119。 |
| ●Wu, C., Kuo, Y., & Wu, S.(2013) Investigating the antecedents of university students’ behavioral intention to use iPad for learning. International Journal of e-Education, e-Business, e-Management and e-Learning, 3(6), 468-471. |
| ●吳淑鈴、靳國芬（2013）國小教師對學校心理契約的期望與實踐知覺之探討。學校行政。 |
| ●Jin Feng Uen, Ko-Wei Wu, Shu-Ling Wu, Ting Wu(2013) Do you like your colleagues? Developing indirect measurement of person-group fit. European Journal of Management. |
| ●吳淑鈴（2013）影響高績效團隊成員展現主動行為因素之探討。T&D飛訊。 |
| ●吳淑鈴（2013）從服務品質觀點論教師會功能。臺灣教育評論月刊。 |
| ●吳淑鈴（2012）新僱用關係下的職涯發展趨勢。T&D飛訊。 |
| ●張裕弘、吳淑鈴（2011）國小內部行銷對教師教學效能關係之研究--跨層次分析模式的檢驗。教育行政與評鑑學刊。 |
| ●Ting Wu, Jin-Feng Uen, Shu-Ling Wu and Tzu-Jung Chang. (2011) Family Supportive Culture, Work-life Segmentation and Employee’s Organisational Attachment: The Case of Taiwanese High-tech Industry. Frontiers of Business Research in China. |
| ●吳淑鈴（2010）有效的職涯規劃與管理。T&D飛訊。 |
| ●Philip C. F. Tsai, Shu-Ling Wu, Hsing-Kuo Wang, & Ing-Chung Huang. (2006) An Empirical Research on Institutional Theory of Downsizing: Evidence from MNC’s Subsidiary Companies in Taiwan. Total Quality Management and Business Excellence. |
| ●Philip C.F. Tsai, C. Rosa Yeh, Shu-Ling Wu and Ing-Chung Huang. (2005) An empirical test of stakeholder influence strategy models: evidence from business downsizing in Taiwan. International Journal of Human Resource Management. |
| ●Philip C. F. Tsai, Shu-Ling Wu, Yu-Fang Yvonne Yen, Chin-Ming Ho & Ing-Chung Huang. (2005) Study of Remaining Employees’ Continuance Commitment after Downsizing from the Perspective of Job Satisfaction. Int. J. Human Resources Development and Management. |
| ●陳世哲、李昇暾、林修葳、洪世章、張錦特、葉仕國、盧瑞芬、謝依靜、曹瓊文、吳淑鈴（2005）國內管理學專業期刊評比排序之研究。中山管理評論。 |
| ●溫金豐、吳淑鈴（2003）公共機構的人力資源發展（上）。游於藝雙月刊。 |
| ●溫金豐、吳淑鈴（2003）公共機構的人力資源發展（下）。游於藝雙月刊。 |
| ●黃英忠、吳淑鈴、林昭秀、黃毓華、吳三江（2002）學習資源知覺品質、學習滿意度與學習後回饋行為之相關性與影響性探討。人力資源管理學報。 |
| ●吳淑鈴、溫金豐（2002）知識管理下的組織文化與人力資源管理措施之研究。ITIS 產業論壇。 |
| 研討會論文 |
| ●林宜君、吳淑鈴（2016）角色壓力與建言行為關係之研究-以韌力為調節變項。2016教育創新國際學術研討會：教育發展與產學合作發表之論文，國立清華大學竹師教育學院。 |
| ●謝念潔、吳淑鈴（2016）高承諾人力資源管理與建言行為關係 之研究-以工作鑲嵌為中介變項。2016 健康管理學術研討會發表之論文，元培醫事科技大學。 |
| ●鄧筑齡、吳淑鈴（2016）團隊多元化與團隊績效關係之研究-以團隊-成員交換關係為調節變項。2016跨校聯合學術研討會-「經營管理」暨「資訊科技」研討會發表之論文，國立高雄師範大學。 |
| ●李思慧、吳淑鈴（2016）個人-工作適配性與工作績效之關聯性研究：以工作壓力為中介變項。2016學術與實務研討會，銘傳大學。 |
| ●廖淑靜、吳淑鈴（2016）高績效工作系統與工作鑲嵌關係之探討-以心理契約為中介變項。TBI2016台灣商管與資訊研討會發表之論文，台北大學。 |
| ●藍依萍、吳淑鈴（2015）公立教保服務人員主動性人格與組織公民行為關係之研究－以職場友誼為中介變項。2015管理、商業與資訊國際學術研討會發表之論文，中國文化大學。 |
| ●何金耘、吳淑鈴（2015）主動性人格與訓練動機對訓練成效影響之探討。2015管理、商業與資訊國際學術研討會發表之論文，中國文化大學。 |
| ●古若函與吳淑鈴（2015）分紅費用化策對高科技產業獎酬制度影響之探討。2015管理、商業與資訊國際學術研討會發表之論文，中國文化大學。 |
| ●Wu, C.-P., Yeh, C.-C., Wu, S.-L., & Yong, H. J. (2014) The design of instructional scaffolds to facilitate online project-based learning. The 22nd International Conference on Computers in Education, 114-119. |
| ●Wu, C., Wu, S., & Yeh, C. (2014) Exploring the effects of Student Question-generation strategy. The Workshop Proceedings of the 22nd International Conference on Computers in Education. |
| ●Shu-Ling Wu. (2013) An Investigation of the Relationship between Employees’ Psychological Capital and Changed-oriented Behavior: the Moderating Effect of Perceived Organizational Support. The Fourth Asian Business & Management Conference. |
| ●Chun-Ju Fang, Shu-Ling Wu, Cheng-Shou Lu. (2013) Does corporate governance affect the financial analysts' reliability on financial statement?. The Fourth Asian Business & Management Conference. |
| ●余敏芝、吳淑鈴（2013）正向思考對幼教老師職涯選擇影響之研究 —以癌症存活者為例。2013創新教育國際學術研討會發表之論文，國立新竹教育大學。 |
| ●Jin Feng Uen, Ko-Wei Wu, Shu-Ling Wu, Ting Wu. (2013) Do you like your colleagues? Developing indirect measurement of person-group fit. The International Academy of Business and Economics (IABE) -2013 LAS VEGAS- 11th Fall Conference. |
| ●Chunping Wu, Yating Kuo, and Shuling Wu. (2013) Investigating the Antecedents of University Students’ Behavioral Intention to Use iPad for Learning. 2013 International Association of Computer Science and Information Technology (I A C S I T conference). |
| ●吳淑鈴、許逢修（2013）服務業員工職場友誼對組織公民行為之影響：組織認同的中介角色之研究。2013全球化勞資關係與人力資源之展望研討會發表之論文，中國文化大學。 |
| ● Shu-Ling wu. (2012) The Mediating Role of Managers' Psychological Capitals on the Relationship between Institutional Pressure Reaction and Managerial Performance. The Third Asian Business & Management Conference. |
| ●陳薇羽、吳淑鈴（2012）組織社會化、組織認同與工作績效關係之研究－以服務業第一線新進人員為例。第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會發表之論文，國立臺中科技大學。 |
| ●Shu-Ling Wu. (2011). Impact of Environmental Uncertainty on Human Resource Flexibility. 2010 International Conference on Business and Economics Research. |
| ●Shu-Ling Wu. (2011). The Influence of Employees’ Self-monitoring Ability on Their Innovative Behavior─The Mediation Effect of Behavioral Flexibility. The Second Asian Business and Management Conference. |
| ●Shu-Ling Wu. (2011). The Antecedents and Consequences of Human Resource Flexibility: A multilevel approach. The 2011 International Conference on Asia Pacific Business Innovation & Technology Management. |
| ●Uen, J. F., Wu, S.-L., Chen, S.-Y., & Liu, C.-W. (2010). The need-supply fit and newcomers’ organizational commitment: Moderating effect of perceived organizational support. 2010 IACMR Shanghai Conference. |
| ●Uen, J. F., Bladry, C., Wu, T., Wu, S.-L. (2010). The Impact of Family Supportive Environment on Work-family Conflict and Organisational Commitment: Evidences of Taiwanese Hi-tech Service Industry. 2010 IACMR Shanghai Conference. |
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