講座日期：111年11月15日
講座時間：13:20-15:10
講座主題：透過職涯諮詢輔導遇建銘天更好的自己
講座講師：林建銘 傑報人力資源服務集團 首席顧問

講座摘要：

就業輔導不是職涯諮商，職涯輔導也不等於找工作。近年來由經濟及生產型態改變涉及到的傳統產業轉型，漸漸影響了聘雇關係改變，過去僱傭關係期待的是找到長期工作的環境，而現今企業重視優秀人才，而不是能長期工作的人，未來我們將面對工作型態的轉變、自媒體的興起、知識分享普遍、學習曲線延伸等，都在告訴我們優秀的人才不一定需要組織才能成功，但是組織要成功一定需要優秀的人才，而一個典範的成功人才應該在知識、職能、經驗、人格特質四個面向精進自己。

說服的技巧：不可以透過罵人、威脅、說教等方式來說服別人改變，而是透過影響力來驅動人改變。彼得原理在職涯的應用說明影響在職涯的高點是變成冗員而無法前進的時間快慢取決於有沒有準備好去面對下一個階段的困難，不要被「懶惰」影響讓比彼得原理太快找上你，持續進步或是被進步者超越。

核心六個問題：

• 為什麼你會改變？
• 1-10分的話，你有多想改變？
• 為什麼沒有選更低的分數？
• 想像如果改變已經發生的話，你會看到什麼？
• 這對你有什麼重要性？
• 下一步是什麼？